Решить проблему с научником

Все проблемы с научным руководителем могут быть разделены на 3 большие группы:

  • Научник хочет чего-то нереального (жесткий конфликт)
  • Научник не уделяет Вам достаточно внимания и не способствует защите
  • Отсутствие научного руководителя как такового

Рассмотрим каждую из групп подробнее.

Научник хочет чего-то не реального (жесткий конфликт). В данной ситуации возможно тотальное недопонимание, которое трансформируется в конфликт. Помощь нашей компании может заключаться как в переосмыслении работы, подведении ее под требования научного руководителя или же подготовки аргументированного ответа, почему именно его требования не могут быть удовлетворены. В результате, Вы получите либо конструктивный диалог с научным руководителем и возможность доработать диссертацию под его требования, либо стороннее экспертное заключение о том, что доработать диссертацию под его требования невозможно и необходимо менять руководителя. В любом случае, мы можем помочь Вам подготовить диссертацию на уровень достаточный для защиты. При этом, имея на руках хороший текст проще найти научного руководителя как внутри Вашей кафедры (совета), так и за его пределами.

Научник не уделяет Вам достаточно внимания и не способствует защите. В данном случае Вам необходимо более интенсивно общаться с научным руководителем и регламентировать сроки прохождения всех этапов. Например, слушанья на кафедре и получение рекомендаций для выхода на предзащиту в совете. Каждая итерация должна быть жестко регламентирована и записана. В случае, если научный руководитель не занимается Вами долгое время, лучше всего напрямую выяснить почему и что он планирует делать в дальнейшем. Кроме того, мы рекомендуем ознакомиться с диссертациями, прошедшими защиту в совете, где Вы планируете защищаться и сравнить с ними Вашу работу. В случае, если Вы видите существенные разночтения, этот вопрос необходимо обсудить с научным руководителем или заведующим кафедрой.

Отсутствие научного руководителя как такового отнюдь не снижает Ваши шансы на успешную защиту. Во-первых, Вы можете защищаться без научного руководителя, если у Вас будет достаточное количество отзывов, а Ваша работа передана в совет по решению кафедры. Во-вторых, Вы можете попросить наиболее приятного Вам (лично или в деловом плане) члена с кафедры, имеющего достаточную научную степень, или же одного из членов совета стать Вашим научным руководителем. При хорошо подготовленном тексте работы, а также Вашей готовности говорить по тексту, они с высокой вероятностью согласятся.

Самое важное при любых типах проблем с научным руководителем - Ваше желание защититься. Для этого необходимо быть готовым доказывать, что Ваша работа актуальна, нова и вносит существенный вклад в науку много раз и пред различной аудиторией. И помните, как бы хороши Вы ни были (и Ваша работа), всегда найдутся люди, которые будут возражать против Вашей защиты в любом случае. Ваша задача - сделать так, чтобы фактически повлиять на Вашу защиту они не могли.

Со своей стороны мы готовы помогать Вам в решении любых проблем с научным руководителем, в частности в подготовке и корректировке имеющего текста диссертации; редактуры диссертации по имеющимся замечаниям научного руководителя или в подготовке аргументированного ответа "почему данные замечания не могут быть устранены", а также в консультировании в случае сложных ситуаций с научным руководителем.